有做珍珠奶茶店店長的朋友告訴我，「現家啲後生仔成日都做唔長，教識咗就走」他不介意請没有經驗的人上班，但遇到很多就是他把員工由零教起，當員工能掌握一定技能是，就可能會跳槽到別家。
做老闆及店長的總會覺得不憤，給了員工一個機會去學習，到頭來「唔該都無聲就走咗」所以這麼多老闆請人時也說請有經驗的員工．．．
這像是一個雞先或是蛋先的問題，市場上需要有經驗的人，但没工作機會就不會得到經驗，我没有解決的良方，能提示的，只有雙方也請為雙方想一想。當然，打工的，遇著不良老闆，我也會建議你跳船，老闆請著有問題員工，留著可能影響其他人。
回到標題﹣投入感。早陣子參加了一個國際企業香港支部的活動，遇到一對外國來的情侶（或是夫婦）他們請了一年假去環遊世界，但如果到了某一個地方有工司支部的話，他們會上去逛逛，有活動的話也會觀摩一下。
你可能會問，明明放假環遊世界，為甚麼會花時間去和工作有關的東西？
畢竟，工作佔了我們生命其中一個十分重要的部份，由二十五歲工作到六十五歲的話，我們生命有接近一半的時間在工作，如果做一份不太喜歡，甚至討厭的工的，其實是十分辛苦。當然，我們未必能即時找到我們的理想工作，在這個時間，其實我們可以全情投入工作，在工作中找找樂趣。我知道這時困難的，容易的話就不會令這麼多人困惑了。如果我們能愛上工作，是一件十分好的事，可惜的是工作很少會一見鐘情，有趣的地方往往需要時間發掘，發掘當中，我們也會找到没趣的東西，但過程中，其實我們也會更了解自已的特性，喜歡甚麼的工作類型，美好的回憶其實可以創造出來，我相信哪對情侶的行為，會令他們日後回到工作時更開心，不是一件美事嗎？
如果仍有問題的話，引用喬布斯的一句話，每天你可以對著鏡問問自已，如果這天是生命的最後一天，你仍然會做這些東西嗎？但如果甚麼答案都没有（即係唔知呀，吓唔識答，無乜 felel 喎），那請努力的去盡力去把工作做好，看看會否因成功而喜悅，失敗而傷心。可能你說我老套，因為我認為不停轉工未必能助你更了解自己，好好投入一件事的成效會更大。
最後，我不能單獨回應學弟的意見，因為始終這不是單方面可以解決的事，而我認為打工仔可以做的，是問問自已，這樣做真的對嗎？這份工作我喜歡嗎？
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